Conseguir los objetivos de la Función de Personas como Interim Managers
Los managers tienen que dedicar energía y tiempo de calidad a sus equipos para conseguir resultados. No debemos permitir que se pierdan en engorrosos procesos de dudosa utilidad ni evitar que asuman sus responsabilidades como responsables de equipo. Deben tener todo lo necesario para conseguir equipos motivados, un entorno positivo de trabajo y valor para sus clientes.
Somos firmes creyentes en que a las personas les gusta el cambio en las organizaciones, el cambio que lleve a ser más competitivos y conseguir los objetivos. Lo que no gusta a los miembros de los equipos son la falta de visión, la falta de valores, una estrategia inconsistente, la falta de comunicación, la falta de responsabilidad y el no sentirse parte de un solo equipo.
Nosotros aportamos valor a las empresas trabajando con sus departamentos de Personas y Comités de Dirección en aquellos momentos en los que la gestión de personas y de la organización es crítica para el éxito de la empresa y necesitan un apoyo externo. Cuando entran en nuevos mercados (p.ej. otros países), cuando quieren desarrollar nuevas capacidades (p.ej. digital), cuando quieren integrar a otras compañías o cuando tienen que enfrentarse a un cambio transformacional. En definitiva, nosotros aportamos la experiencia y el conocimiento de muchos años trabajando en transformación organizativa. Podemos trabajar a nivel individual, con equipos y a nivel de procesos, sistemas y políticas de gestión de personas.